春を前にそこそこの動きがあります

ホンダ鈴鹿期間工として4度目の春を迎えます

4月を暦どおり出勤できることの方が少ないです。

2013年4月・・・金曜日に振替休日設定
2014年4月・・・月曜日に振替休日設定
2015年4月・・・振替休日なし

2015年の場合は車が売れなさ過ぎて(雇い止め前夜)、振替出勤を設定したどころで生産できないという判断だったと思う。

(参考)
2016年4月・・・金曜日に振替休日設定

トヨタカレンダーみたいに最初からどこかの月曜日を休みにして、1月・2月の土曜日を出勤しておけって思うんです。

2012年N-BOXのバカ売れ、2015年の雇い止め前夜みたいに売れない方へ針が振り切れたケースもあるから最初からカレンダーにはしにくいですね。

その時々で柔軟に対応してます。

悪く言えば行き当たりばったり。


さて、今年の春はどうなったのか

あっちのブログには既に書いたんですが、今年のホンダ鈴鹿は4月に平日を2回振替休日に。

5月は土曜日に1回振替出勤でなくて休日買上。

4月は暇だから平日休みにして、5月はちょっと忙しいから1回土曜日出勤。その土曜日出勤を振替出勤としてではなく休日買上扱い。

出勤しなければあかん2日分は夏まで温存。

凄いやろ?

会社側は色々考えてんねんで!

わかるか?

ワシにはわからん。

続きを読む

続続続続、ホンダ鈴鹿のタバコ事情

ホンダ鈴鹿の禁煙化に動きがありました

いつの間にかチームの休憩所から、空気清浄機能つき分煙機が姿を消してました。

これがチームの喫煙所から撤去されました。そして、4月にチームの休憩所ごとにあった喫煙所が廃止され、数カ所に集約された新喫煙所が稼働します。

そうです。新喫煙所が稼働するより先にチームの喫煙所から空気清浄機能つきの分煙機を撤去したのです。

順番が逆です!

分煙機が吸ってくれていた分の煙がダダ漏れです。

ツッコミどころをあえて残していくホンダスタイルに感服します。



全面禁煙を回避したと見る

全面禁煙に向けた動きが始まってる会社もある中、とりあえず法規制をクリアした喫煙所を新たに設置した。

喫煙者の視点からすれば、チームの喫煙所の廃止はデメリットに見える。見方を変えれば、新たに作った以上は活用するであろうから鈴鹿製作所内全面禁煙を2〜3年は回避した、と思えばいいのでは?




喫煙者への次なる包囲網は?

次にやって来る手は、始業前、昼休憩、終業後、残業前のみ喫煙可として、10分休憩の時は禁煙という段階でしょうか。

それをするために喫煙所の数を集約して、「10分休憩のためにクソ遠い喫煙所に行って1本だけ吸うのもな〜」って思わせる布石なのではないか?

そう思わせたら、10分休憩時の禁煙化は容易になりますよね。

とりあえずホンダ鈴鹿では2017年4月からは喫煙所がグンと減るってことだけ知っててくれればいいよ。


続きを読む

勝率0割0分0厘ではないかという疑惑

春闘終わったってさ

会社側と組合側で繰り広げられる茶番、八百長、プロレスでおなじみの春闘が妥結しました。

我々、期間従業員にも餌を与えるのかという詳細は日を改めて確認。

今年もマイクパフォーマンスのニュースターは出てきませんでした。実に残念であります。

ひとつの提案として、うちのチームの組合職場委員をマイクパフォーマーとして起用してはいかがでしょうか?

何せ声が小さい。連絡事項等が聞き取れなく、前後の工程者と聞こえた断片的情報を繋ぎ合わせるのは日常茶飯事です。あの方の声はマイク越しでも小さく、決起集会会場が疑問符で埋め尽くされることでしょう。

また、朝のミーティングの締めの一文が「あんぜんさぎょーよーーしー!」と微妙に間の抜けたイントネーションでタイミングを外してくる。まるで技巧派ピッチャーのごとく。

ただの流れ作業みたいになってる決起集会に新たな流れを作ることは保証します。

続きを読む

あなたの期間工経験をブログに載せてみませんか。

情報公開求む!

間工生活で経験したこと、感じたことをこのまま埋もれさすのは忍びありません。

あなたのその経験をブログに載せてみませんか?

それでは手順です。

1.ライブドアに登録します(アメブロでもシーサーでも可)
2.新しいブログを作ります
3.スマホが主体の人はアプリをダウンロード※
4.記事を書く
5.以降記事を書き続ける


※スマホのアプリで記事を書くと、
文字を大きくする
文字の色を変える
文字を太くする
斜体にする
背後に色をつける
下線を引く
取り消し線で消す
といったことが簡単にできます。

続きを読む

バイロケーションという名の闇のミステリー

今日の記事の本題に行く前にこの単語を覚えておくように。

バイロケーション

バイロケーション・・・同一の人間が同時に複数の箇所で目撃される現象。

この単語のガッツリとした意味だけでも覚えた上で本題に行きましょう。これに近い現象が起きましたので。



うちの会社の有給休暇事情

有給休暇取得ランキングっていうものが発表されたんですね。1位の企業はどこかで聞いたことある会社です。

チームにより事情は異なりますが、少なくともうちのチームでは期間工でも有給休暇は取れます。

前回の赴任の時は付与された33日間を全部使いきりました。

ホンダの場合は使い切らなくても残った有給休暇の日数分は買取ってくれます。

在籍9〜18ヶ月で期間満了・・・5日買取
在籍21〜30ヶ月で期間満了・・・10日買取
在籍33・36ヶ月で期間満了・・・11日買取

続きを読む

噂は噂だとしても今の状況から夏までのことを予想してみる

情報セキュリティが心配

ホンダ鈴鹿で働いていたら色々な噂が流れてくる。

・休買の追加、取り下げ
・振休の追加取り下げ
・生産体制について

ありとあらゆるものが流れてきます。

中には週刊文春が喜びそうなゲスな関係のゴシップ関連も(笑)

「俺、こんなこと知ってるんだぞ!すげぇだろー!」

って漏らすバカがいるってことなので、情報の取り扱いがとても心配だと感じております。

続きを読む

Sですか?Mですか?

何かが足りないのは仕様です

必要なものが必要な時に過不足なく充足されてるのであれば、それはもはやホンダではありません。

何かが足りないからこそホンダなのである!わたくし、こう断言できるのであります。

サッカーで言えば、強烈なシュートを打つが枠に行かないストライカー。

野球で言えば150kmの速球を投げれるがストライクゾーンに行かないピッチャー。

ポテンシャル自体はあるにはあるが、どこか残念なのであります。

さて、今回は何が足りなかったのでしょうか。

続きを読む

新しい歓迎会スタイルを提唱してみる件

飲み会自粛通達

アレなことが起きてしまいまして、職場主催のイベントにおける飲酒が自粛となりました。

自粛と言いながらも例外規定という名の抜け道をきっちりと用意。そこに関して抜かりなくできるなら、エアコンを抜かりなく動くようにせえよ。

送別会は条件付きで飲酒OK。

自粛期間は4/22までとなってます。

飲み会をしたい、でも送別会を開催するための人事異動がない場合の抜け道を考えてみました。



その1  偶然に偶然が重なり部署の大半の人が同じ店に集う

それぞれがプライベートで飲んでたら「あれ?○○さんも飲んでたんですか!?」とわざとらしく言いながら合流するんです。

それがたまたま部署の大半の人が同じ時間に同じ店に集まってしまった。という体裁を取るのです。



その2 送別会がなければ誰かを異動させる

「異動があるから送別会がある」というのは誰が決めた?

あえて逆転の発想で「送別会を開催するために人事異動をする」んです。

厄介払いもできますし厄介払いでない時はサッカーにおける期限付き移籍、昔でいうレンタル移籍で原籍に復帰させる。

要は送別会をする口実さえ作ればいいのです。



続きを読む

詰めが甘いのはもはや仕様だから

職場のエアコンについて

職場のエアコンについて愚痴ったのが11月23日ですか。(参考記事:周囲の空気に合わせるな)

冬シーズンの始まりは

エアコン「寒いなあ。せや、周りの空気に合わしとこう」

だったのが時が経つにつれて

エアコン「寒いけどクールに決めるぜ」

と、なんか勘違いしだしたので修理することとなりました。

暦は弥生の足音が聞こえる2月の月末。

やっと、エアコン直りました。

冬の峠はとっくに越しており、昼間は春の訪れをかすかに感じます。

続きを読む

今月からは給与の記事は作成しませんので悪しからず

アンケート締め切り

給与の記事の必要性を感じてないときにパクリ・捏造問題が起きまして、この際だから「必要かどうか」民意を問いました。

合計投票数16票。有効投票数15票

1.必要 3票
2.満了金が入る月だけ必要 3票
3.不必要  9票(無効票1票)

1票は自分で3番に入れました、申し訳ありません。だって、「アンケートします」って言っておいて1票も入らなかったらさみしいと思ったもん。

結果はご覧の通り自作自演の1票を除いても「不必要」が圧倒的多数なので、あちらのブログで今後は給与記事のアップはしません。

このアンケートを「錦の御旗」もしくは「葵の御紋がついた印籠」のごとく、やらない理由として振りかざします。

20代男性から100歳代女性まで老若男女のご投票ありがとうございました。

100歳代・女性・海外の方はスバルが「中島飛行機」と言ってた時代の話のタネを持ってたらどこかで話してください。

続きを読む